Para los educandos:
- Formación pertinente y con equipo actualizado.
- Desarrollo de competencias para el desarrollo integral.
- Contar con un instructor capacitado y con experiencia, responsable de dirigir las actividades de aprendizaje dentro de la empresa.
- Contar con un certificado de Educación Dual emitido por la SEP.
- Posibilidad de obtener una certificación externa de competencias laborales con reconocimiento en toda la República Mexicana bajo estándares que incrementan la posibilidad de encontrar un trabajo bien remunerado.
- Vinculación directa con la empresa y la posibilidad de continuar trabajando en la empresa después de que terminan su educación dual.
Para los planteles educativos:
- Reconocimiento por parte de la SEP como Plantel Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos.
- Revalorización de la escuela y los docentes como agentes de cambio social con un impacto positivo.
- Crear vínculos entre el sector productivo y la escuela.
- Actualización de planes y programas de estudio.
- Altas tasas de empleabilidad de egresados.
- Incremento de la permanencia escolar
Para la empresa:
- Participar en el desarrollo económico de México y en la mejora de la calidad de vida de los educandos.
- Cumplir con la responsabilidad social de formar jóvenes competentes y comprometidos con México.
- Reconocimiento por parte de la SEP como Empresa Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos
- Contar con personal calificado.
- Reducir de costos de reclutamiento y entrenamiento de personal.
- Disminuir la rotación del personal.
- Reducir el riesgo de emplear personas que no tienen las competencias adecuadas.
- Contar con trabajadores motivados y con las competencias necesarias para desempeñar el trabajo.
- Aumentar la productividad y calidad de los productos y procesos
